公司更换公司名称是一种常见的商业行为，但在更名过程中涉及到法人、员工签离职协议等问题，可能引发一系列法律和合规方面的纠纷。本文将针对公司更换公司名称的相关问题展开分析。
公司更换公司名称需要遵守相关法律法规。在决定更改公司名称之前，公司应该确保在法律上是被允许的，并且需按照当地的法规规定完成更名手续。如果更名程序未经法定程序，可能导致公司名称变更无效，影响公司的正常经营和合法性。
公司更名涉及到法人变更的问题。当公司更换公司名称时，公司的法人信息也需要相应更新。法人的变更涉及到公司的所有权结构和权责变更，需要按照相关法规进行办理，确保新的公司名称在法律上合法有效。
员工签离职协议这一问题也需要特别关注。员工在公司更名后，是否需要签订离职协议取决于当地劳动法规定和公司内部制度，通常情况下，员工签离职协议是为了保障员工和公司的权益，避免因名称更换带来的权益风险。
公司更换公司名称是一项需要慎重考虑和合规操作的商业行为。在进行公司更名时，应当充分了解相关法律法规，确保程序合法，法人信息更新到位，员工签离职协议等事宜妥善处理。只有符合法律规定和公司内部规章制度，才能使公司更名顺利进行且有效。
公司改名字要求员工签离职再乳职对员工有什么影响
公司改名字要求员工签离职再乳职对员工有什么影响
公司变更名称，并不影响原劳动合同的履行。公司在原劳动合同继续有效的情况下，要求员工签离职（解除劳动合同）后再办入职手续，是违反规定的。劳动者解除劳动合同，意味着原连续工作年限的中断，逃避了今后可能发生的支付经济补偿或赔偿的责任，损害了劳动者的权益。劳动者可以拒签离职单，或要求公司支付赔偿金。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）依法维权。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司没有给员工签劳动合同要裁员,公司要员工签离职申请书吗?有什么后果?
公司要员工签离职申请书的目的是想保留劳动者主动提出解除劳动合同的证据，用人单位可以拿着该证据，名正言顺的不支付劳动者经济补偿金。劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位要经济裁员，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，同时向用人单位主张经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
公司停牌 对员工有什么影响
停牌一、上市公司有重要信息公布时，如公布年报、中期业绩报告，召开股东会，增资扩股，公布分配方案，重大收购兼并，投资以及股权变动等；二、证券监管机关认为上市公司须就有关对公司有重大影响的问题进行澄清和公告时；三、上市公司涉嫌违规需要进行调查时，至于停牌时间长短要视情况来确定。筹划员工持股计划属于股权变动需要停牌
公司查出员工有问题,此员工不办理离职直接走人有什么影响吗?
如果公司查出员工有问题，但当事的员工直接走人的，那么可以直接起诉该员工，而且要求赔偿损失。
公司要上市了，对员工有什么影响嘛？
公司上市，一般来讲对员工没有影响，但对公司的管理层有直接的影响。有的公司上市对大规模发展有推动性的帮助有的公司上市后却会衰败
新穗对离职员工又想回公司的有什么要求
劳动者已经离职，那么想重新回原单位上班，要主动联系单位人事部，征得同意，劳动者才能重新回去上班的。
员工受过工伤辞职，公司对员工有什么赔偿
辞职或自动离职工伤待遇不能改变。工厂应根据各地区相关政策预以补偿。拒不执行可以通过人民法院或劳动仲裁
员工没跟公司签劳动合同,员工有自由离职权吗
员工没有签合同，那么提出辞职后，公司可能会拖欠工资，或者不准辞职。辞职，一般都要提前通知公司。
公司领导虚伪对员工有什么影响
公司领导虚伪对员工没什么影响，只要做好自己就行了
单位开除员工,但工资未结算清楚,员工拒绝签离职手续，对员工有影响吗？
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
更换改名物业公司名称,逼员工鉴自愿离职,一年以后能仲裁赔偿吗？
如果新的物业公司更改名称并逼员工强制离职是违法的，员工可以在一年后提请劳动仲裁，要求获得相应的赔偿。 但员工需要注意保留相关证据，包括新公司工作合同、通知、离职记录等相关文件证明。 同时，员工也应该第一时间与新公司相关负责人沟通，要求新公司尊重员工的合法权益，并对违规行为提出抗议和申述。 当然，员工和公司之间的关系是复杂的，如果不需要离职或向新公司统一再次签订劳动合同，则应及时与劳动保障部门协商，寻求合理的赔偿金额和解决方案。 如果员工成功达成协议，相关法律机构会根据案件结果对责任方作出一定处理，并追究新公司违规操作的责任，以保护员工的合法权益。
公司改名重签合同和三方协议和离职证明这样合法吗
公司改名通常是没必要重签劳动合同的，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 但是重新更新合同中的单位也是可以的。 而公司改名后的三方协议和离职证明依然有效。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。 一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 如果之前上班是原公司名字，离职证明是原公司出具的，更能体现离职证明的真实性，这个和大学毕业证书一样，以前很多学院升级为大学，而原毕业生的毕业证书是有效的，也不能更改为新名字毕业证书。 相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
