脑叶公司员工名字 (脑叶公司员工属性升级机制)

jimingbao2024年10月12日 07:111180

前言

脑叶公司是一家生命科学研究公司，其主要目标是研究异常现象和超自然生物。为了进行研究，公司雇佣了各种员工，他们拥有独特的能力和技能。这些员工的属性可以通过升级来提高，从而增强他们的能力。

属性升级机制

员工的属性可以通过以下几种方式升级：

1. 训练

员工可以通过接受训练来升级属性。训练可在训练室进行，需要消耗一定数量的Lob点。训练的成功率取决于员工的当前属性、训练类型和训练器材的质量。

2. 装备

员工可以通过穿着装备来升级属性。装备可分为武器、护甲和饰品。装备的属性加成取决于其等级和类型。

3. 等级提升

员工每升一级，其所有属性都会得到永久提升。属性提升的幅度取决于员工的当前等级和升级时的职业。

属性的种类

脑叶公司员工拥有以下几种属性：

属性	描述
力量	影响员工的物理攻击力和生命值。
智力	影响员工的能量攻击力和精神值。
耐力	影响员工的生命值、护甲值和异常抗性。
速度	影响员工的行动速度和回避率。
幸运	影响员工的暴击率、闪避率和事件触发率。

属性升级的策略

属性升级的策略因员工的职业和研究目标而异。以下是一些常见的策略：

1. 专注于单一属性

专注于升级单一属性可以最大化员工在该属性上的优势。例如，升级一名近战员工的力量可以大幅提高其物理攻击力。

2. 平衡属性

平衡属性可以提高员工的全面性。通过平衡属性，员工可以应对各种情况和敌人。

3. 针对性升级

针对性升级是指根据研究目标升级属性。例如，如果研究目标是异常抑制，则可以优先升级员工的耐力和异常抗性。

结论

脑叶公司员工属性升级机制是一项复杂的系统，需要仔细考虑和策略化规划。通过理解属性升级机制，玩家可以优化员工的能力，提高研究效率和成功率。

大富豪2员工怎么领悟技能员工养成攻略

鉴定挑选员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。初试锋芒当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的“员工养成计划”就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，“三岁定八十”说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗?深入培养选定目标后，我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的“特别服务”。员工基本属性有经验、能力和忠诚，只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。完成了前期的准备工作，就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加;成功率也会逐级递减，但用金币进修不受此影响。对于已获得技能的员工，可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。员工一共有十种职业技能和五种营业技能，通过进修时有机会获得职业技能中的一种，但营业技能则只能通过技能转换来获得。委以重任员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求，不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标，不对某项具体技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能，一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求，但店长的营业技能每提升一级，店铺加成增加20%，对店铺收入的提升至关重要，因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。不难看出，除去大部分留作店员的员工，较合理的安排是：拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管，他们能有效的节约技能深造的成本。拥有5种技能的员工是做店长的最佳材料，他们通过转换后可获得全部的营业技能种类，再适当深造，便会为店铺带来难以估量的收益。而那些拥有6种或6种以上技能的“天才”员工，他们是建筑高管的好材料，电视塔、地铁站都是他们的用武之地。员工培养，不但要求一定的财力，更需要的是耐心和运气。每一个技能员工背后，都不知道凝聚了董事长多少的金钱和汗水。但员工培养的收益也是显而易见的，无论是店铺盈利还是公司升级，一名优秀的员工经常起到关键性的作用。员工培养不是快餐，更不是鸡肋，它是所有玩家必须经历的过程

脑叶公司员工名字 (脑叶公司员工属性升级机制)

《商战创世纪》员工获取攻略经营模拟游戏怎样

游戏里关于员工的话，前期每当你完成一定数量的主线任务和升级的时候，系统会自动送你员工，唯一不一样的高属性员工是首充礼包送的小飞。可通过消耗金融币来招募金融巨鳄为您出谋划策，可获得属性加成。每名金融巨鳄可通过10个金融币来招募（金融币可在冲榜活动中获得）。所以总裁想尽快增加自己实力的话，前期一定记得参加冲榜活动领取奖励道具换取高属性员工。在得到员工之后，是需要消耗经验来升级员工等级~员工的属性都会加成到玩家身上，所以说他们是你的分身也不为过。请注意，提高员工属性是提高你的实力值的最重要手段哟。每个员工等级可以分为三大项——人物等级、资质等级、属性等级人物等级提高后四项属性都会增加。但是资质等级则需要强化书和书籍经验升级，前者需要完成任务或者成就或者钻石购买，后者可以通过派遣员工去商学院学习获得书籍经验。这里的小建议是先把员工等级都升到一百，因为升级到100是只需要用经验来升级的。升级到一百之后就需要提拔员工，可以消耗一定的道具来进行提拔，也就相当于升职，资质越高，为总裁自己增加的实力就越强的哟。资质提升会大量增加对应属性的数值，所以到后期这才是提升实力最快的途径之一，当然也是最贵的。这里的建议是强化书用在高属性员工身上，如果没有得到高员工最好先存着不要用，因为无氪的话强化书是很稀有的。